よくあるご質問
今年の採用スケジュールはどうなってますか？
採用スケジュールのページをご覧ください。
入社後はどんな研修が行われますか？
入社してすぐに、2つの新入社員研修（1泊2日と3泊4日）が行われます。1つは、同友会の主催する新入社員研修。この研修では他の会社の新入社員の方々と一緒に社会人のマナーや「働くこと」や「やりがい」についてなど考えたり、意見交換したりします。会社の枠にとどまらず、広い視野をもって社会人の一歩を踏み出してほしいと思います。その次に行う、3泊4日の研修は自社カリキュラムで行います。経営理念への理解を深める、その他就業規則、経営指針の読み合わせ等を行い地域科学研究所の社員の基本事項をバッチリ学んでいただきます。そして同期との連帯感を築いてほしいと考えております。グループワークやコミュニケーション研修なども盛り込まれた研修となっております。
新入社員研修を終えてから3ヶ月間は、各業務のチームに仮配属されます。それぞれの業務にて新入研修が行われます。
その他、社内で勉強会や研修会が頻繁に行われています。社外の研修に出る機会もたくさんあります。
宿泊研修
宿泊研修
部門や配属はどのように決めるのでしょうか？
基本的に、本人との面談をしながら配属先と勤務地を決めていきます。
入社時の配属や勤務地については、入社前最後の内定者懇談会（1月）で面談を行います。本人の希望と会社の配属計画の内容をすり合わせて初任（部）地を決めます。入社後の転勤や配属換えについても同じように、面談をしながら決めていきます。その人がその人の力を発揮できる、そしてその人が成長できる事を第一に考えていきます。
入社後の教育制度で、システム開発技術の場合は、プログラミングなどの教育をせずにすぐに業務にとりかかるのでしょうか？
会社全体での入社時、研修を行い、その後各部署でそれぞれの研修期間を設けています。システム開発技術の場合は以下のような研修スケジュールになります。
| 4月 | 先輩社員が講師となり、パソコン基本知識、アルゴリズム、設計、開発、プログラム言語仕様の研修を行います。 |
| 5月 | 2、3名のチームに別れて課題システムの開発を行います。作成したシステムは7月の全体会議で発表します。 |
| 6月 | 実務開発案件へ参加し、実践的なシステム開発の手法を学びます。 |
| 7月 ～ | 本開発メンバーの一員としてシステム開発を行っていきます。先輩社員と一緒に客先へ訪問してシステム打合せを行ったり、設計内容に基づきプログラムを記述していきます。また技術研究開発として週1回のペースでクラウド、スマートフォン等の最新技術の習得も行っていきます。 |
採用までの流れを教えてください。
まず、弊社の会社（単独）説明会にご出席ください。事業内容を詳しくご説明いたします。
会社の説明を聞いたうえで、地域科学研究所へ入社ご希望の方へ採用試験のご案内を行います。
採用試験は、一次試験（筆記テスト、性格テスト、グループディスカッション、小論文）、二次試験（面談）三次試験（個人面談）です。
- 会社説明会参加
- 採用一次試験
- 採用二次試験
- 最終面談
- 内定通知
また、インターンシップの受け入れを積極的に行っております。実際に地域科学研究所で仕事を体験することをお勧めしております。期間や時期はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
資格は必要ですか？必要であればそのような資格でしょうか？
入社時に必要とされる資格はありません。知識や能力、技術の習得は自分の成長のためにもあるに越したことはないと思いますので、幅広い視野で物事を考えいろんなことに挑戦してほしいと考えます。
会社の寮はありますか？
現在ございません。
休日、休暇はどのようになっていますか？
完全週休二日（毎週土曜日、日曜日）祝日、年末年始5日（12月29日～1月3日）がお休みです。
有給休暇は入社後6ヶ月に10日が付与されます。その他、永年勤務者には勤務年数によって特別休暇が付与されます。この永年特別休暇は連続取得を奨められているので、この休暇を使って海外へ旅行する人も多いです。
採用に関するお問い合わせ
採用に関するお問い合わせにつきましては、下記までご連絡をお願いいたします。
（注意）スパムメール対策のため、メールアドレスの@を[at]に変えてあります。 メールを送信するときは、お手数をおかけいたしますが、[at]を@に戻してから送信してください。
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| 担当 | 梅木 |
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| 電話番号 | 097-536-0076 |
